Ja, das TUENDUM-System ist auf eine rechtssichere und gesetzeskonforme Umsetzung ausgelegt. Es basiert auf einem seit Jahrzehnten bewährten Versorgungskonzept und wird kontinuierlich von Experten aus den Bereichen Recht, Steuern und Wirtschaftsprüfung geprüft. Dadurch werden relevante gesetzliche und regulatorische Anforderungen bei der Ausgestaltung und laufenden Betreuung berücksichtigt.

Ja. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, einen Teil ihres Bruttogehalts für eine betriebliche Altersvorsorge zu verwenden. Dieser gesetzliche Anspruch besteht seit 2002.

Wird die betriebliche Altersvorsorge über eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds durchgeführt, ist der Arbeitgeber in der Regel außerdem verpflichtet, einen Zuschuss zu leisten. Dieser beträgt mindestens 15 % des umgewandelten Entgelts, sofern der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart.

Bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) baut der Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden eine zusätzliche Altersversorgung auf. Die Finanzierung kann durch den Arbeitgeber, den Mitarbeitenden über eine Entgeltumwandlung oder durch eine Kombination aus beidem erfolgen.

Je nach gewähltem Versorgungskonzept werden die Beiträge unterschiedlich verwaltet und später als zusätzliche Altersleistung ausgezahlt.

Das TUENDUM-System basiert auf dem Durchführungsweg der Unterstützungskasse. Dieser ist im Betriebsrentengesetz verankert und wird seit Jahrzehnten von zahlreichen Unternehmen genutzt. Für die gesetzlich vorgesehene Insolvenzsicherung sorgt – wie bei Unterstützungskassen üblich – der Pensions-Sicherungs-Verein (PSV).

Die betriebliche Altersvorsorge wird in der Regel mit Eintritt in den Ruhestand ausgezahlt. Je nach gewähltem Versorgungskonzept und den vertraglichen Vereinbarungen kann die Auszahlung als lebenslange Rente, als einmalige Kapitalleistung oder als Kombination aus beidem erfolgen.

Der größte Unterschied liegt darin, wie die Beiträge verwendet werden. Bei einer versicherungsförmigen betrieblichen Altersvorsorge fließen die Beiträge in der Regel an einen externen Versicherer. Beim TUENDUM-System verbleiben die Beiträge hingegen im Unternehmen.

Dadurch bleibt mehr Liquidität im Unternehmen erhalten und es können attraktivere Versorgungsleistungen für die Mitarbeitenden ermöglicht werden. 

Beim TUENDUM-System verbleiben die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge im Unternehmen, anstatt an einen externen Versicherer zu fließen. Dadurch stehen die finanziellen Mittel weiterhin für Investitionen, Wachstum oder andere unternehmerische Entscheidungen zur Verfügung.

Je nach Unternehmensgröße und Anzahl der teilnehmenden Mitarbeitenden kann sich dadurch innerhalb weniger Jahre ein zusätzlicher Liquiditätsspielraum bis in den sechsstelligen Bereich ergeben.

Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge kann die Arbeitgeberattraktivität deutlich erhöhen und damit die Gewinnung sowie die langfristige Bindung von Mitarbeitenden unterstützen. Das TUENDUM-System ermöglicht dabei Versorgungsleistungen, die bis zu 70 % höher ausfallen können als bei klassischen versicherungsförmigen Modellen.

Dadurch steigt die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden deutlich. Teilnahmequoten von über 90 % sind keine Seltenheit und zeigen, welchen Stellenwert ein attraktives Versorgungskonzept für Beschäftigte haben kann.

Die Höhe der Rendite wird gemeinsam mit dir in einem Strategiegespräch ermittelt und auf die individuellen Rahmenbedingungen deines Unternehmens abgestimmt. Der vereinbarte Zins wird den Mitarbeitenden vertraglich zugesichert.

Da das Kapital im TUENDUM-System im Unternehmen verbleibt und nicht an einen externen Versicherer fließt, können höhere Renditen als bei klassischen versicherungsförmigen Modellen erzielt werden.

Das TUENDUM-System ist darauf ausgelegt, Haftungsrisiken für Unternehmen zu minimieren. Klare und transparente Strukturen sowie die kontinuierliche Begleitung durch ein Netzwerk aus Experten für Recht, Steuern und Wirtschaftsprüfung sorgen dafür, dass gesetzliche und regulatorische Anforderungen dauerhaft berücksichtigt werden.

Zusätzlich profitierst du von einem Versorgungskonzept, das sich seit fast 200 Jahren in der Praxis bewährt hat.

Bei der Einführung des TUENDUM-Systems müssen die geltenden arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben berücksichtigt werden. Die Umsetzung erfolgt unter Berücksichtigung der aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen und wird durch Experten aus den Bereichen Recht, Steuern und Wirtschaftsprüfung begleitet.

So wird sichergestellt, dass das Versorgungskonzept fachgerecht implementiert und laufend an rechtliche Entwicklungen angepasst werden kann.

Das TUENDUM-System eignet sich grundsätzlich für Unternehmen ab etwa 10 Mitarbeitenden. Je nach Unternehmensstruktur und Zielsetzung kann eine Einführung jedoch auch bei kleineren Unternehmen sinnvoll sein.

Mit steigender Unternehmensgröße wachsen in der Regel auch die wirtschaftlichen Vorteile. Deshalb profitieren insbesondere wachstumsorientierte Unternehmen von dem Versorgungskonzept.

Ja. In den meisten Fällen ist eine Umstellung problemlos möglich. Falls dies nicht der Fall ist, bleiben bestehende Verträge erhalten und werden in der Regel beitragsfrei gestellt. Für zukünftige Beiträge wird das TUENDUM-System eingerichtet. Die Planung und Umsetzung übernehmen erfahrene Experten, sodass der Wechsel für dein Unternehmen mit möglichst geringem Aufwand verbunden ist.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Vorteile des TUENDUM-Systems verständlich und nachvollziehbar zu vermitteln. Dafür stellen wir individuelles Informationsmaterial, Präsentationen und persönliche Informationsveranstaltungen zur Verfügung. Die organisatorische und administrative Umsetzung übernehmen wir vollständig.

Die Einführung des TUENDUM-Systems dauert in der Regel zwischen 2 und 8 Wochen. Während der gesamten Implementierung begleiten wir den Prozess und sorgen dafür, dass dein Tagesgeschäft ohne größere Unterbrechungen weiterlaufen kann.

Die Kosten für die Einführung des TUENDUM-Systems hängen von der Unternehmensgröße und den individuellen Anforderungen ab. In vielen Fällen amortisiert sich die Investition bereits im ersten Jahr durch die erzielten Einsparungen und wirtschaftlichen Vorteile.